Het berekenen van een loon WGA-uitkering kan ingewikkeld lijken. Deze uitkering hangt af van je vroegere salaris, je arbeidsongeschiktheid en andere factoren. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe je dit bedrag kunt berekenen.
Lees verder en ontdek wat belangrijk is voor jouw uitkering.
Belangrijkste inzicht
De WGA-uitkering kan complex zijn, vooral wanneer je te maken hebt met verschillende arbeidsongeschiktheidspercentages en inkomensniveaus. Gelukkig kan Deel’s Global People Platform organisaties helpen dit proces te stroomlijnen. Door hun tools kun je efficiënt salarisadministratie en naleving beheren, zodat je internationaal kunt groeien zonder zorgen over complexe regelgeving.
Samenvatting
- De loongerelateerde WGA-uitkering hangt af van je eerdere salaris, huidige inkomen en arbeidsongeschiktheidspercentage.
- In de eerste twee maanden krijg je 75% van je WIA-maandloon. Vanaf de derde maand daalt dit naar 70%.
- De uitkeringsduur is gebaseerd op je arbeidsverleden: één maand per gewerkt jaar, met een maximum van 38 maanden.
- Voor de loonaanvullingsuitkering moet je minstens 50% van je restverdiencapaciteit benutten.
- Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvang je een percentage van het minimumloon, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage.
Factoren die de hoogte van de loongerelateerde WGA-uitkering bepalen
De hoogte van jouw loongerelateerde uitkering hangt af van specifieke factoren. Deze bepalen hoeveel financiële ondersteuning jij ontvangt bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Vroegere salaris
Je vroegere salaris speelt een cruciale rol bij de WGA-uitkering. Het pensioengevend inkomen wordt als uitgangspunt genomen. Stel dat je jaarlijks €50.515 verdiende, dan is je dagloon €47.000.
Dit dagloon bepaalt hoeveel je uiteindelijk ontvangt.
Tijdens de eerste twee maanden krijg je 75% van je WIA-maandloon. Vanaf de derde maand zakt dit naar 70%. Een hoger inkomen in het verleden leidt dus tot een hogere arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Huidige salaris (indien van toepassing)
Je huidige salaris beïnvloedt de hoogte van je loongerelateerde uitkering. Als je ondanks je beperking werkt en minder dan 100% van je resterende verdiencapaciteit benut, wordt een deel van je inkomen bij de berekening meegewogen.
Bij 100% benutting of meer ontvang je 70% van je WIA-maandloon, verminderd met wat je verdient. Verdien je bijvoorbeeld €18.800 per jaar? Dan kan je totale inkomen oplopen tot 85% van je pensioengevend inkomen.
Werkhervatting via de werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten kan dus een lagere WGA-uitkering betekenen dan bij volledige arbeidsongeschiktheid. Toch blijft werken vaak voordeliger door extra inkomsten en opbouw van rechten, zoals voor de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).
Dit is belangrijk om in gedachten te houden bij het maken van keuzes rond werk en inkomen.
Percentage arbeidsongeschiktheid
Het percentage arbeidsongeschiktheid bepaalt hoeveel WGA-uitkering je krijgt. Bij 35% arbeidsongeschiktheid ontvang je tussen 28% en 45% van het minimumloon. Val je in de categorie 45%-55%, dan krijg je 35% van het minimumloon.
Met een arbeidsongeschiktheid van 55%-65% stijgt dit naar 42%. Zit je tussen 65% en 80%, dan ontvang je 50,75% van het minimumloon.
De WGA-uitkering richt zich op gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, kom je hier niet voor in aanmerking. Dit systeem biedt ondersteuning als je inkomen verliest door een handicap of ziekte.
Zorg dat je jouw situatie goed begrijpt om te kijken wat jouw rechten zijn.
Berekening van de loongerelateerde WGA-uitkering
Je WIA-maandloon vormt de basis voor de berekening. In de eerste twee maanden ontvang je 75% hiervan. Stel dat je WIA-maandloon €3.000 bedraagt; dan krijg je €2.250 per maand. Vanaf de derde maand daalt dit percentage naar 70%.
Je ontvangt vanaf dat moment dus €2.100 per maand. De duur van je loongerelateerde uitkering hangt af van je arbeidsverleden. Voor elk volledig gewerkt jaar heb je recht op één maand uitkering, met een maximum van 38 maanden.
Heb je bijvoorbeeld 15 jaar gewerkt, dan ontvang je de uitkering maximaal 15 maanden.
De minimale vergoedingsperiode is drie maanden (voor aanvragen na 1 januari 2008). Voor aanvragen vóór deze datum gold een minimale duur van zes maanden en een maximale duur van vijf jaar.
Deze regeling valt binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Het percentage arbeidsongeschiktheid speelt ook een rol. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt het bedrag aangepast aan wat je nog kunt verdienen.
Dit kan invloed hebben op aanvullende of bovenwettelijke uitkeringen, zoals die geregeld door de stichting PAWW. Hieronder lees je meer over andere soorten uitkeringen, zoals de loonaanvullingsuitkering en vervolguitkering.
Variaties: loonaanvullingsuitkering en vervolguitkering
De loonaanvullingsuitkering ontvang je als je minstens 50% van je restverdiencapaciteit benut. Je krijgt 70% van je WIA-maandloon, verminderd met het bedrag dat je verdient. Deze uitkering is lager dan de loongerelateerde uitkering en hangt sterk af van wat je nog kunt bijverdienen.
Werk je minder dan die 50%, dan kom je niet in aanmerking.
De vervolguitkering geldt als je minder verdient dan nodig is voor een loonaanvullingsuitkering. Dit bedrag is gebaseerd op een percentage van het minimumloon en afhankelijk van jouw arbeidsongeschiktheidspercentage.
Bijvoorbeeld, bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontvang je een kleiner percentage van het sociaal minimum. Ga door naar de berekening van dit type uitkering in detail.
Conclusie
Je weet nu hoe de loongerelateerde WGA-uitkering wordt berekend. Het eerdere salaris, huidige inkomen en arbeidsongeschiktheid spelen een grote rol. Deze uitkering biedt financiële steun en overzicht in een lastige periode.
Tools zoals SalarisAdministratieSpot.nl kunnen je daarbij helpen. Zorg ervoor dat je rechten kent en hulp inschakelt als nodig.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is een loongerelateerde uitkering?
Een loongerelateerde uitkering is een tijdelijke WGA-uitkering. Het bedrag hangt af van uw eerdere salaris en de duur van uw arbeidsongeschiktheid.
2. Hoe wordt een WGA-uitkering berekend bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kijkt men naar hoeveel u nog kunt werken. Uw resterende inkomen en eerdere loon bepalen de hoogte van de uitkering.
3. Kan een zzp’er of freelancer recht hebben op een aanvullende uitkering?
Nee, zzp’ers en freelancers hebben meestal geen recht op een WGA-uitkering. Zij moeten zelf zorgen voor private aanvullingen, zoals via de stichting PAWW.
4. Wat is een private aanvulling WW en WGA?
Een private aanvulling WW en WGA biedt extra financiële ondersteuning. Dit vangt het verschil op als uw wettelijke uitkering lager is dan uw vaste lasten.
